На щастя, наші техспеціалісти в Pingle завжди дуже відкриті до обговорення і готові допомогти з труднощами або питаннями, які виникають. В мої обов’язки також входить знаходити/генерувати нові Вакансія IT Recruiter канали пошуку, це дуже важливо, особливо для такої творчої сфери як GameDev. Пошук починається зі звичайного сорсингу, оцінки профілів кандидатів на різних порталах. Далі працюємо над «холодними листами» (це дуже важливий процес, адже саме з цього листа кандидат почне знайомство з компанією). Хочу підкреслити, що обов’язки рекрутерів в різних галузях, і навіть компаніях, дуже різняться.

• Також потрібно любити спілкування і бути грамотним та обізнаним у тій сфері своєї діяльності.
• Залежно від регіону пошуку кандидатів та специфіки галузі, вимоги до позиції можуть змінюватися.
• Для мене, як спеціаліста, дуже важливо розуміти, про що говорять кандидати, а також мати змогу вести з ними діалог на базові технічні теми.
• Всі учасники курсу отримають запис лекцій, які будуть доступні протягом 6 місяців.

HR specialist

• Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за hard, так і soft скілами).
• Брати собі невеликі фріланс-замовлення, та пізнавати сферу «руками».
• Курс орієнтовано на рекрутерів-початківців, тих, хто хоче змінити сферу діяльності, та студентів.
• Також без базових технічних знань рекрутеру важко зрозуміти, якого спеціаліста він/вона взагалі шукає.

Перший – проходь вже зараз – English Grammar стане в нагоді на співбесідах та в роботі в міжнародних компаніях.

Формати роботи IT-рекрутера

Коли у компанії з’являється необхідність у нових технічних спеціалістах, команда рекрутингу отримує запит (в нашій компанії це відбувається у вигляді тікету в Jira) на нову позицію. Як тільки вакансію відкрито, я починаю досліджувати та аналізувати ринок. Тут важливо зрозуміти для себе, якого спеціаліста ми шукаємо (як за hard, так і soft скілами). Може варто задонатити, почати розмовляти українською або допомогти іншим? Пам’ять не пасивна — це активна участь у спільній боротьбі теорія очікування за майбутнє. Після успішного завершення фінального проєкту всі студенти отримають сертифікат від Sigma Software University, який підтвердить отримані знання та навички в галузі рекрутингу.

Рекрутинг в IT. Видеокурс

Цей сертифікат можна використовувати для твого резюме як https://wizardsdev.com/vacancy/middle-middle-backend-developer/ додатковий документ під час пошуку роботи або кар’єрного просування в IT-сфері. Для роботи в IT-рекрутингу потрібні навички в організації та веденні співбесід, аналізі резюме, взаємодії з технічними кандидатами, знання технологій і вміння ефективно спілкуватися. Для ефективної комунікації з кандидатами помічним буде володіння англійською мовою на рівні Intermediate.

Плюси й мінуси роботи IT-рекрутером

• Перший – проходь вже зараз – English Grammar стане в нагоді на співбесідах та в роботі в міжнародних компаніях.
• Серед професій, які користуються у шукачів найбільшим попитом та наразі мають чи не найвищу конкуренцію серед молодих спеціалістів, — рекрутер.
• Пошук починається зі звичайного сорсингу, оцінки профілів кандидатів на різних порталах.
• Програма поєднує найнеобхідніший теоретичний базис та майже 20-річний досвід рекрутерів-експертів міжнародної ІТ-консалтингової компанії — Sigma Software.
• Для ефективної комунікації з кандидатами помічним буде володіння англійською мовою на рівні Intermediate.

В IT сфері розглядати кандидатів тільки з відгуків на Job сайтах недостатньо. Також без базових технічних знань рекрутеру важко зрозуміти, якого спеціаліста він/вона взагалі шукає. Тому над своїми hard навичками потрібно постійно працювати і цікавитись розвитком технологій. Якщо дати коротке визначення, рекрутинг — це найм спеціалістів. Що стосується сфери IT, то IT Recruiter — це не тільки про найм співробітників, це, перш за все, вибудовування партнерських відносин між кандидатом та роботодавцем з першої комунікації. Так, всі учасники курсу матимуть доступ до відеозаписів лекцій та інших матеріалів протягом 6 місяців після завершення навчання.

«IT-рекрутер»: взгляд на новую профессию. Кто он? Что делает? Как им стать?

Другий – Cross-Cultural Awareness проходь вже на курсі та прокачай одну з найзатребуваніших навичок зараз – Кроскультурну компетентність. Ця програма допоможе тобі зрозуміти культурний контекст співрозмовника та гарно орієнтуватися на глобальному ринку працедавців та команд. Але вважаю, що кожен спеціаліст повинен вибудовувати самостійний шлях, знайти «свою» літературу та курси, бо рекрутинг — це про свою (!) ідею, її реалізацію та досягнення власних цілей.

Рекрутер водіїв (логістика, США)

Програма поєднує найнеобхідніший теоретичний базис та майже 20-річний досвід рекрутерів-експертів міжнародної ІТ-консалтингової компанії — Sigma Software. Власне, буває, що спочатку виникає заперечення (відмова) від кандидата, з якими працює рекрутер. Основна мета роботи з запереченнями — зрозуміти, чого насправді хоче кандидат. У процесі навчання студенти отримують практичні завдання та вправи, які сприяють закріпленню знань та навичок. Ці завдання охоплюють вирішення кейсів, аналіз випадків зі співбесід, розробку стратегій пошуку кандидатів та інші практичні сценарії. На курсі навчання рекрутерів від Sigma Software University надається детальна програма, яка охоплює різні аспекти пошуку та підбору персоналу.

Помічник рекрутера

Про те, чим займається рекрутер, що важливо знати такому спеціалісту та де можна навчитися рекрутингу. Протягом всього курсу учасники матимуть можливість отримати підтримку та рекомендації лекторів. Тренери оцінюватимуть прогрес учасників та забезпечать їм корисний фідбек шляхом перевірки домашніх завдань та активної взаємодії на лекціях протягом курсу. Робота рекрутера — це про вміння справлятися з відмовами, не зупинятися на них, а продовжувати йти до своїх цілей.

IT-рекрутер и HR-менеджер — различия

В залежності від результатів технічної співбесіди, задача IT рекрутера надати прозорий фідбек для кандидата або сформувати Job Offer. Розкажіть про себе і ми підберемо для вас найкращі вакансії, які відповідають вашим навичкам, досвіду та побажанням. Брати собі невеликі фріланс-замовлення, та пізнавати сферу «руками». У свій час я навчалась на курсах по HR&Recruiting «ITHunt» у Харкові. Можу сказати, що курси дали мені гарний старт, але, звичайно, на практиці я отримала більше. Не менш важливо знати та розуміти, як працюють елементи сорсингу.

Не знаєш, який курс обрати?

Після співбесіди формується фідбек рекрутера та технічних спеціалістів. На їх основі формується загальний фідбек, відповідно до якого ми визначаємо, чи готові запропонувати спеціалісту співпрацю з нами. «Можу сказати, що професійні та вмотивовані рекрутери завжди затребувані. IT-рекрутер – це фахівець, спеціалізацією якого є пошук, відбір та найм спеціалістів в IT-галузі. Він відповідає за пошукта залучення талановитих IT-професіоналів до компаній, де вони можуть продовжити нарощувати свою експертизу та бути цінним фахівцем для проєктних команд.